Можно ли расторгнуть клнтракт на военную службу если еще не прошел мед комиссию

К тому, что с работы может уволиться штатский, все привыкли. Однако есть ситуации, когда и военнослужащий может это сделать – при условии, что служит он по контракту.

Варианты досрочного расторжения контракта на военную службу

Расторгнуть до истечения его срока контракт, заключённый на военную службу, можно двумя способами:

1. По желанию самого военнослужащего.
2. По желанию командования той части, в которой он служит. К этому способу относятся и те варианты увольнения, когда военный достиг предельного возраста для службы, когда окончился срок контракта, а также когда очередная медкомиссия подтвердила, что он больше не годен к военной службе.

Важно! Каждый из вариантов имеет свои особенности, однако на поздних этапах реализации они во многом схожи.

к содержанию ↑

По инициативе самого военного

Если военнослужащий сам желает расторгнуть контракт, он должен предпринять следующие действия.

Подача рапорта

Первым шагом будет обращение к командованию части с особым документом – рапортом. Типовой формы или бланка для него законодательство не предусматривает, поэтому составляется рапорт в произвольной форме. Главное, чтобы в нём содержалась следующая информация:

1. Личные данные адресата. Обычно в качестве его выступает командир той части, в которой лицо проходит воинскую службу. В качестве личных данных используется полное имя (или фамилия с инициалами) и звание командира.
2. Личные данные (те же) для заявителя.
3. Основания, по которым заявитель не намерен или не может продолжать службу до окончания срока. Это не обязательная часть, однако веские причины ускорят рассмотрение рапорта и последующее увольнение.

• Скачать бланк рапорта на увольнение
• Скачать образец рапорта на увольнение

Рассмотрение рапорта

После того, как рапорт увольняющегося получен и с ним проведена беседа командиром части, документ рассматривает аттестационная комиссия. В её состав входят:

• заместитель командира;
• представитель от кадровой службы;
• юрист или представитель юридического отдела (если таковой имеется в части);
• командиры подразделений, из которых состоит часть.

Задача комиссии – рассмотреть обоснованность поданного рапорта. Сама по себе она решения не принимает и заявителя не увольняет. По результатам, к которым комиссия пришла при рассмотрении поданного пакета документов, она составляет протокол, на основании которого командир части принимает окончательное решение.

Решение командира

Опираясь на содержание рапорта и на рекомендации, изложенные в протоколе заседания аттестационной комиссии, командир должен принять решение. Оно может быть следующим:

1. Согласиться с рапортом и начать процедуру увольнения военнослужащего.
2. Счесть рапорт необоснованным и отказать заявителю в досрочном расторжении контракта.

Срок, в течение которого должно быть принято решение, не должен превышать 30 дней с того момента как рапорт был зарегистрирован. Если срок пропущен или же решение не устроило заявителя – военнослужащий вправе его обжаловать в гарнизонный суд по месту службы либо в военную прокуратуру.

к содержанию ↑

По инициативе командования части

51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В него входят как виновные действия (например, совершение преступления), так и организационные моменты (например, ликвидация занимаемой должности).

Проведение аттестационной комиссии

Согласно его нормам, не позже, чем за 14 дней до аттестации непосредственным командиром на военного составляется аттестационный лист. Его оформление и порядок заполнения утверждены приложением №1 к Порядку.

• выражать несогласие и обжаловать результаты комиссии;
• присутствовать на её заседаниях.

Комиссия разбирает, насколько обоснованными являются основания для увольнения военнослужащего, указанные в листе. Заседания комиссии проводятся на уровне не ниже батальонного.

Состав комиссии определяется приказом начальника части. В комиссию входят:

1. Председатель. Им назначается один из заместителей командира.
2. Секретарь. Им может быть любой офицер части.
3. Члены комиссии – заместители командира, а также представители кадрового и юридического отдела, командиры подразделений, органов по воспитательной работе.
4. Иные лица, участие которых требуется по сути дела.

Внимание! Ответственность за правильность проведения аттестации и за обоснованность её проведения несёт непосредственно командир части.

Ознакомление с заключением комиссии

Аттестационный лист с заключением комиссии доводится до военного не позднее 10 дней с момента проведения комиссии. При этом аттестованное лицо должно поставить свою роспись в подлинном экземпляре листа. При желании военнослужащий может получить на руки копию листа.

Если же военнослужащий отказывается подписать документ, то об этом делается особая отметка в листе («От подписи отказался» или аналогичная).

к содержанию ↑

Оформление процедуры

Издание приказа

После того, как с увольняемым была проведена беседа и состоялась аттестация, командир полка или отдельного батальона, где служил военный, составляет представление об увольнении. Оно вместе с необходимыми материалами (листом беседы, аттестационным листом, рапортом и т. д.) направляется лицу, которое вправе издать приказ об увольнении.

Согласно ст. 34 Указа Президента РФ №1237 от 1999 г., правом увольнения военнослужащих наделены:

• Для высших офицеров – лично Президент РФ. Он увольняет их персональным Указом.
• Для полковников, капитанов 1 ранга, а также тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или другие ведомства – министр обороны.
• Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.
• Для иных военнослужащих – должностные лица, наделённые правом заключения и расторжения контракта.
• Если увольнение связано с нарушением военнослужащим условий контракта – командир части, в которой он несёт службу.

1. имя, звание и личный номер увольняемого;
2. его выслуга;
3. основание для его увольнения;
4. срок, в который военнослужащий должен быть уволен и исключён из списков;
5. сведения о военкомате, в котором он должен быть поставлен на учёт;
6. заключение ВВК о годности к службе;
7. иная необходимая информация.

• Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
• Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Окончательно закрепляет увольнение приказ по строевой части об исключении лица из списков. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 1999 года).

Важно! Вплоть до самого исключения контрактника из списков части он обязан находиться на службе, даже если истёк срок действия контракта. За самовольное оставление места службы предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

Заполнение личных документов

Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не предусматривают записи в трудовую книжку при поступлении на армейскую службу по контракту. Более того, ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что на военнослужащих действие трудового законодательства не распространяется.

Следовательно, запись в трудовую книжку будет вноситься уже первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу. Запись будет вноситься согласно Правилами заполнения трудовых книжек на основании выписки из приказа об увольнении и данных, указанных в военном билете.

Выдача документов и расчёта

После того, как военнослужащий уволился, ему на руки должны быть выданы:

• Выписка из приказа об увольнении.
• Военный билет с записями о прохождении службы.
• Учётно-послужная карточка.
• Карта психологического отбора.
• Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы.

Выдача документов и расчёт должны производиться не позднее последнего дня службы.

При увольнении по желанию самого военного ему полагаются следующие выплаты:

1. Единовременное пособие. Размер этой выплаты зависит от срока службы. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
2. Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
3. Материальная помощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.

Из-за того, что военнослужащие подчиняются особым нормативным актам, порядок расторжения контракта с ними не слишком схож с обычным увольнением по ТК РФ. Однако нарушение установленных правил чревато для ответственных лиц наказанием. Поэтому крайне важно, чтобы правила увольнения соблюдались.

к содержанию ↑

Что будет если расторгнуть контракт на испытальном сроке? Можно ли расторгнуть военный контракт на испытательном сроке?

Что будет если расторгнуть контракт на испытальном сроке?

Можно ли расторгнуть военный контракт на испытательном сроке?

Согласно статье 34.1. Федерального закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца. Ели в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.

Как указал Конституционный Суда РФ в своем Определении от 30 сентября 2004 г. N 322-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Францына Валерия Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих», пункта 4 статьи 32 и пункта 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» «Военная служба отличается от других видов трудовой деятельности, и поэтому реализация конституционного права на труд в условиях военной службы имеет свои особенности.

Особый характер реализации права на труд при осуществлении военной службы нашел свое закрепление в Конвенции о защите прав человека и основных свобод, в соответствии с пунктом 3 статьи 4 которой, озаглавленной «Запрещение рабства и принудительного труда», для целей данной статьи «термин «принудительный или обязательный труд» не включает в себя: а) всякую работу, которую обычно должно выполнять лицо, находящееся в заключении согласно положениям статьи 5 данной Конвенции или условно освобожденное от такого заключения; b) всякую службу военного характера.

Военнослужащий, подписывая контракт и приступая к военной службе, налагает на себя ряд обязанностей, которые отсутствуют в других видах трудовой деятельности, в частности обязанность продолжать службу после истечения срока, указанного в контракте, в случаях, предусмотренных в законе.»

Таким образом, положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ), по общему правилу, не применимы для регулирования военно-служебных отношений, в связи с чем, можно сделать вывод о том, что норма права, закрепленная в ст. 71 ТК РФ, предусматривающая, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, в данном случае не применима.

Поскольку указанный Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» не содержит в себе аналогичной нормы, следует прийти к выводу о том, что военнослужащий, который в течение срока испытания посчитает, что военная служба по контракту ему не подходит, не имеет права по собственной инициативе отказаться от прохождения военной службы по контракту.

При этом согласно п.2.1. ст.

51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 1, подпунктами «в», «д» и «е» пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.

Согласно подп. е п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы как не выдержавший испытание.

Таким образом, увольнение в данном случае должно производиться со ссылкой на подп. е п.

2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», в связи с чем военнослужащие, подлежащие увольнению с военной службы по указанному основанию, на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву.

к содержанию ↑

Как можно расторгнуть контракт в армии: рассмотрим уважительные причины

Известно, что военные часто живут сугубо по своим внутренним правилам, которые мало соотносятся с тем, что принято на «гражданке». Там отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом, а вот в армии на него опираются лишь частично.

Вот и увольнение у них происходит вовсе не так, как с обычной работы. Как расторгнуть контракт в армии? Давайте выясним.

к содержанию ↑

Составляем рапорт для увольнения из рядов ВС РФ

На данный момент расторгнуть контракт в армии по собственному желанию можно только если для этого имеются уважительные причины. При том рассматривать возможность увольнения будет специальная аттестационная комиссия.

В рапорте требуется указать следующие данные:

1. Личные данные проходящего военную службу;
2. Непосредственно само прошение на увольнение;
3. Указать причину;
4. Данные о военной части, к которой приписан контрактник;
5. ФИО командира, на которого пишется прошение;
6. Стаж службы;
7. Используется ли служебное жилье;
8. Прошение об обеспечении выплатами и льготами по увольнению.

к содержанию ↑

Порядок рассмотрения рапорта об увольнении военнослужащего

Если вы решили разорвать контракт в армии, то вам следует знать, что будет происходить после этого.

После подачи рапорта вам потребуется сдать ранее предоставленное жилье если таковой будет одобрен. Неподчинение требованию грозит принудительным выселением.

Сам рапорт по закону могут рассматривать 30 суток, военный будет обязательно письменно оповещен о решении.

Требуется отметить, что как таковой практики увольнения по своему желанию нет, но и удерживать военного против его воли вряд ли будут. Если подавший рапорт не согласен с решением комиссии, то он может попытаться оспорить его в военном гарнизонном суде или военной прокуратуре.

к содержанию ↑

Основания для расторжения контракта в армии

• Условия контракта грубо нарушаются. При том обязательно должны быть доказанные систематические нарушения со стороны военнослужащего;
• Получаемое денежное довольствие военного не позволяет обеспечивать в должной степени себя и свою семью;
• По семейным обстоятельствам (для ухода за тяжелобольными близкими родственниками, с которыми нет возможности проживать по близости, если невозможно обеспечивать обязанности опекуна и некоторые другие причины);
• Из-за состояния здоровья, при том вердикт об этом выносит врачебная комиссия;
• Религиозные взгляды военного изменились во время службы и в соответствии с ними он больше не может служить в армии;
• Военнослужащий считает что его текущая должность не раскрывает полностью его возможный потенциал, а повышения ждать не приходится;
• Если погиб близкий родственник-военный, что сделало невозможным дальнейшее нахождение на службе;
• При переходе на высшую избирательную должность, занятии высокого поста в государственном управлении;
• Иные уважительные причины на усмотрение аттестационной комиссии.

Следующая

ВоенноеОбразцы документов для оформления пенсии по выслуге лет мун служащему: образец 2024 года